Πολιτική Υποστήριξης, Ανάπτυξης και Αξιολόγησης του Προσωπικού του ΠΠΣ
Η πολιτική υποστήριξης, ανάπτυξης και αξιολόγησης του προσωπικού του Τμήματος Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών έχει ως στόχο την ενίσχυση της ποιότητας της διδασκαλίας, της έρευνας και των υποστηρικτικών υπηρεσιών, μέσω της συνεχούς επαγγελματικής ανάπτυξης και αξιολόγησης του διδακτικού και διοικητικού προσωπικού. Η πολιτική αυτή διασφαλίζει ότι το προσωπικό διαθέτει τα απαραίτητα προσόντα και υποστηρίζεται στην εξέλιξή του, με αποτέλεσμα τη συνεχιζόμενη αναβάθμιση του προγράμματος σπουδών για τη βέλτιστη παροχή γνώσης και υπηρεσιών προς τους φοιτητές.
Υποστήριξη του Προσωπικού
Το Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών εξασφαλίζει τη διαρκή υποστήριξη των μελών του προσωπικού με διαδικασίες που αφορούν :
- Εκπαίδευση και Επιμόρφωση: Μέσω του Κέντρου Υποστήριξης Διδασκαλίας και Μάθησης (ΚΕΔΙΜΑ) διοργάνωση τακτικών προγραμμάτων επιμόρφωσης σχετικά με σύγχρονα διδακτικά εργαλεία, μεθόδους διδασκαλίας και τεχνολογίες.
- Συμβουλευτική και Καθοδήγηση: Παροχή υποστήριξης σε νέους διδάσκοντες και διοικητικό προσωπικό μέσω προγραμμάτων καθοδήγησης από έμπειρους συναδέλφους.
- Παροχή Πόρων: Εξασφάλιση των απαραίτητων πόρων (υλικοτεχνική υποδομή, εκπαιδευτικά εργαλεία, πρόσβαση σε βιβλιοθήκες και ερευνητικές βάσεις δεδομένων) για την ενίσχυση του έργου του προσωπικού, μέσα στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τμήματος.
Ανάπτυξη του Προσωπικού
Για την ανάπτυξη του προσωπικού το Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών ώστε να ενισχυθούν οι δεξιότητες και ικανότητές τους, προκειμένου να συμβάλουν στην ερευνητική και εκπαιδευτική αριστεία, το τμήμα υποστηρίζει:
- Τη συνεχιζόμενη επαγγελματική εξέλιξη του προσωπικού, ενθαρρύνοντας τη συμμετοχή τους σε διεθνή συνέδρια, σεμινάρια και άλλες εκπαιδευτικές δράσεις.
- Τις ερευνητικές συνεργασίες του προσωπικού με ερευνητικά δίκτυα ή άλλους ερευνητές στην Ελλάδα και το Εξωτερικό, τη φιλοξενία συνεδρίων, ημερίδων, ενημερωτικών συναντήσεων κλπ, και την προβολή του ερευνητικού έργου και την διασύνδεσή του με τη βιομηχανία.
- Την εκπαίδευση του διοικητικού προσωπικού σε θέματα διαχείρισης ακαδημαϊκών διαδικασιών, επικοινωνίας και υποστήριξης φοιτητών και ενθαρρύνει το διοικητικό προσωπικό στη συνέχιση των ακαδημαϊκών σπουδών του.
Αξιολόγηση του Προσωπικού
Η αξιολόγηση του προσωπικού είναι απαραίτητη για την εξασφάλιση της ποιότητας και της αποδοτικότητας του ακαδημαϊκού έργου. Η διαδικασία αξιολόγησης περιλαμβάνει:
- Αξιολόγηση Διδασκαλίας: από τους φοιτητές μέσω ερωτηματολογίων ανά εξάμηνο σπουδών, ενώ τα αποτελέσματα χρησιμοποιούνται για τη συνεχιζόμενη βελτίωση της διδασκαλίας και της μαθησιακής εμπειρίας, αλλά και για την εξέλιξη του προσωπικού.
- Αξιολόγηση Ερευνητικής Δραστηριότητας: βάσει της ποιότητας και της ποσότητας των δημοσιεύσεων, της συμμετοχής σε ερευνητικά προγράμματα και των συνεργασιών με άλλους ερευνητικούς φορείς. Η αξιολόγηση αυτή διεξάγεται άτυπα μέσω των ετήσιων εκθέσεων εσωτερικής αξιολόγησης που συντάσσει η ΟΜΕΑ, και τυπικά κατά τις διαδικασίες εξέλιξης των μελών ΔΕΠ.
- Αξιολόγηση Διοικητικών Δεξιοτήτων: με βάση την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης ακαδημαϊκών και διοικητικών διαδικασιών, την επικοινωνία με φοιτητές και συνεργάτες και την υποστήριξη της ακαδημαϊκής κοινότητας. Η αξιολόγηση αυτή διεξάγεται άτυπα σε επίπεδο τμήματος, καθώς τυπικά το διοικητικό προσωπικό υπάγεται στον αρμόδιο για διοικητικά θέματα Αντιπρύτανη.
Η αξιολόγηση πραγματοποιείται σε τακτά χρονικά διαστήματα και ενσωματώνει την ανατροφοδότηση από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς (φοιτητές, καθηγητές, διοικητικό προσωπικό). Επιπλέον, οι αποτελέσματα της αξιολόγησης χρησιμοποιούνται για την αναγνώριση των επιτευγμάτων, την ενίσχυση των αδύναμων τομέων και την ανάπτυξη των απαραίτητων στρατηγικών για τη συνεχιζόμενη βελτίωση του προσωπικού.
Αναγνώριση και Κίνητρα
Το Πανεπιστήμιο αναγνωρίζει τη σημασία του προσωπικού στην επίτευξη των στόχων του και προσφέρει κίνητρα για την αριστεία στην εκπαίδευση, την έρευνα και τις διοικητικές δραστηριότητες. Τα κίνητρα περιλαμβάνουν:
- Προαγωγές και Επιβραβεύσεις: Παροχή ευκαιριών για επαγγελματική ανέλιξη με βάση την αξιολόγηση της απόδοσης για τα μέλη του διοικητικού προσωπικού.
- Βραβεία Αριστείας: Επιβράβευση των μελών ΔΕΠ που διακρίνονται για την ποιότητα της διδασκαλίας τους, ή τις ερευνητικές τους επιδόσεις. Απονέμονται ετήσια μέσω της δομής ΔΕΚΑ του Πανεπιστημίου.